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宣城高新投资发展有限公司开展新员工入职培训暨“庆八一”军营故事分享会

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021-2-3    

为了促使新进人员了解公司文化、经营理念,明确各自岗位职责,树立主人翁意识,提高工作积极性,更快地融入到公司工作。2020年8月1日-2日,宣城高新投资发展有限公司开展了为期两天的新员工入职培训。

首先,在培训开始前,举行了新进员工欢迎仪式,公司董事长兼总经理何启发代表公司领导班子和全体员工向新进员工致欢迎词,对新进员工表示欢迎,并对他们提出了殷切希望和具体要求。


宣城高新投公司新进员工欢迎仪式


随后,公司副总经理郑向东向新进员工介绍了宣城高新区具体情况,并带领新老员工共同参观园区相关企业及公司重点项目,参观结束后,新进员工分别针对自身对高新区的认识及发展通过座谈形式开展交流研讨。

 


公司副总经理郑向东介绍宣城高新区基本情况


 


公司工作人员向新进员工介绍宣城高新区沙盘


 


参观园区企业及公司重点项目



 


新进员工针对园区发展开展交流研讨


下午,公司副总经理周大成向新进员工介绍了宣城高新投公司及平台公司发展历程。培训结束后,新进员工就对培训内容谈了个人体会。

 


公司副总经理周大成为新进员工培训授课


 


新进员工针对培训内容谈个人体会


培训结束后,开展了宣城高新投公司“庆八一”军营故事分享会,公司四名退伍军人马文波、周健、郑向东、鲁正伟一一向全体员工分享了他们的军营故事,第一天的培训在一个个振奋感人的故事中拉下帷幕。

 

公司四名退伍军人分享军营故事


培训第二天,郑向东就企业文化向新进员工进行了培训,通过强调企业文化的重要性引出宣城高新投公司的企业文化,并让新员工就工作经历中印象深的企业文化进行交流发言、新老员工分两组开展了无领导小组讨论,就公司企业文化及公司日常行为规范展开讨论,进一步加强了新老员工对公司企业文化及日常行为规范的认识。

 


郑向东向新进员工培训企业文化


 


新进员工就印象深的企业文化交流发言


 


针对公司企业文化展开无领导小组讨论


 


针对公司日常行为规范展开无领导小组讨论


公司副总经理徐平平向新进员工介绍了公司2020年在建及即将建设的重点项目,让新进员工进一步了解公司年度重点项目,从而更快投入到工作中来

 


公司副总经理徐平平介绍公司2020年度重点项目


通过此次培训,不仅让新进员工更快了解公司相关情况,同时通过培训促进了新老员工之间的互动交流,帮助新员工更快地、更好的融入集体,取得了良好的效果。





 


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